| ¿Su organización pasa mucho tiempo, dinero, y esfuerzo que crea, adquiriendo y manejando un número cada vez mayor de políticas y de procedimientos? ¿Su organización espera que los empleados convengan las políticas y los procedimientos que afectan a su trabajo, funcionamiento, o comportamiento personal pero no tienen un proceso eficaz para medir eficacia? ¿Hay riesgo y exposición financiera para su organización si las políticas y los procedimientos no se siguen, no son verificable y usted está fuera de conformidad? Si usted contestó sí incluso a una de estas preguntas, las ocasiones son su organización no están empleando las mejores prácticas en la gerencia de la política y del procedimiento. |
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