sábado, 12 de febrero de 2011

Cómo reducir al mínimo el impacto de perder a una persona dominante

Cómo reducir al mínimo el impacto de perder a una persona dominante

Una compañía y sus empleados pueden encontrarse en aguas desconocidas sin los conocimientos técnicos o las relaciones para guardar el negocio el ir debido al retiro, a la muerte o a la inhabilidad de una persona dominante. Cuando sucede esto, el valor de la organización puede tomar una zambullida de nariz. Este artículo da cuatro pasos que usted puede tomar para reducir al mínimo la pérdida.

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